户外拓展培训侧重于团队的创建和提高员工的积极性-888游戏集团大厅

　　户外拓展培训是一种利用自然中的体育活动，以感官经验、知识和情境经验为基础的教育方法，即以体验式教学法为基础。户外训练的目的是提高所有参与者的身体、情感、认知、社会和精神水平。

　　户外拓展培训往往侧重于团队的创建和提高员工的积极性，因此可能与团队建设的概念混淆，后者的含义较窄。

　　户外拓展培训现在经常被用于企业管理的发展，用于关键能力的培养。这些能力包括沟通、合作、解决问题的能力。这种学习形式的一个非常重要的因素是客户和户外培训讲师之间的反馈。讲师的经验对于在培训过程中正确利用所获得的经验非常重要。

　　户外训练中最常用的活动有自行车、跳伞、射箭、弩箭、水上运动、绳索课程等多种，这些活动都是以参与者的身体活动为基础连接成一个综合的形式。

　　户外拓展培训可以根据组织的需要有针对性地采用不同的方式——放松、提高团队合作、冥想、解决各种危机情况、选择合适的员工进入不同的团队、进行人才识别、自我认识等。户外训练的基本类型如下：

　　户外娱乐/活动/娱乐-最自由的户外训练方式，它的宗旨主要是娱乐、休闲、娱乐，恢复身心活力。它为员工安排了一个非凡的体验，带来乐趣，并支持关系的改善和有效的沟通团队精神-所谓的增值经验，目的是激励和团结工作团队，加强非正式业务关系。团队精神通常是动态的，强调经验。

　　团队建设-最复杂的类型，在本例中团队建设深入到团队建设的深度。它是一个系统的团队建设和团队发展，旨在提高团队绩效。团队发展是基于一个特定的计划，在这个计划中，团队要接触到新的情况，他们必须作为一个团队来解决。

　　户外拓展培训在实践中的运用：户外训练是在实践中运用的一种形式，对组织内的工人进行特殊技能训练，其较轻的形式(户外娱乐和户外娱乐)被用作一种形式的福利和放松繁忙的工人。

　　在制定任何拓展培训计划之前，必须考虑确定变量-可培训性，户外拓展培训师的职责是确保员工真正愿意在培训计划中坐下来学习一些东西。这是非常真实的敏感性训练，没有被许多人正面看待。可培训性还意味着，除了学习能力之外，员工还有足够的学习动机，在任何培训项目开始之前，培训师有责任对活动进行宣传，从而吸引组织内目标受众的所有类型的员工。

　　通过拓展培训，人们可以学习新的信息、新的方法，更新现有的知识和技能，由于这一点有很大的改善，并增加了工作效率。提供培训的动机是创造一种影响，这种影响持续到培训结束时间之后，员工会随着新现象而更新，培训可以作为个人和团体的技能发展提供。